Wal-Mart, contra los sindicatos

Una de las más importantes organizaciones de defensa de los derechos humanos acusó a la cadena estadounidense de supermercados Wal-Mart de aprovecharse de una legislación laboral débil para atemorizar a su empleados.

Además del clima de miedo que crea en el ambiente de trabajo, niega a cerca de 1,3 millones de empleados estadounidenses el derecho a organizarse para formar un sindicato.
En un informe de 210 páginas, Human Rights Watch afirma que aunque Wal-Mart no es la única empresa en EE.UU. que se opone a la organización sindical, sí se destaca por sus agresivas estrategias antisindicales.
Wal-Mart salió a desmentir las acusaciones de HRW, diciendo que se basan en entrevistas incompletas y acusaciones sin base.
HRW dice que Wal-Mart utiliza lo que denomina "un arsenal de sofisticadas tácticas" para impedir que sus empleados formen un sindicato.
Esto incluye, por ejemplo, la instrucción expresa a los gerentes de que prevengan intentos de sindicalización, prohibiendo conversaciones sobre sindicatos en los locales de la firma.
Adoctrinamiento
Incluso en un caso se llegó a cambiar de lugar las cámaras de seguridad para controlar que los empleados no se reunieran.
La organización de DD.HH. también denunció que Wal-Mart utiliza sesiones de capacitación para "adoctrinar" a los empleados sobre las desventajas que acarrearía formar un sindicato.
HRW aclaró que para elaborar su informe entrevistó a 41 empleados, ex empleados, y gerentes, así como abogados especializados en derecho laboral y sindicalistas, durante los últimos tres años.
En su declaración, Wal-Mart recalcó que respeta los derechos de sus empleados a formar sindicatos en un proceso regulado por las autoridades gubernamentales.
"Inexacta y vencida"
No obstante, agregó que los empleados habían rechazado la formación de un sindicato debido "al ambiente de comunicación abierta" de la empresa.
Según Wal-Mart, sus empleados tienen "todas las oportunidades para expresar sus ideas, comentarios y preocupaciones".
La información de HRW es inexacta y ya no está vigente, afirma la empresa.
Por años, las organizaciones de trabajadores han intentado derrotar las políticas de antisindicalismo en los lugares de trabajo de Wal-Mart, pero hasta ahora no han tenido éxito.
El Congreso estadounidense está estudiando reformas para ajustar las leyes que regulan la formación de sindicatos en los sitios de trabajo.
Quienes las proponen afirman que protegerán mejor a los empleados.
EL SINDICATO INTEREMPRESA DE LOS TRABAJADORES LIDER ALERTA A LOS SOCIOS
Frente a la prepotencia y la falta de acuerdo, cuando nos acorralan y se hace abandono de la voluntad conciliadora, cuando se nos ignora, simplemente se vulnera la ley, los trabajadores que siempre hemos estado dispuesto a dialogar decimos basta., basta de abusos y prepotencia, la empresa simplemente busca debilitarnos, quebrar nuestra principal fortaleza, “la unidad del sindicato interempresa”, y eso, no lo vamos a permitir.
La empresa consultó a la Directiva Sindical respecto de la jornada del 17 de septiembre y sostuvimos que; cualquier cambio que se pretenda realizar debe ser cancelado a los trabajadores, basta de trabajos voluntarios no vamos aceptar que la jornada del 17 de septiembre se modifiquen los turnos, y si la empresa pretende hacerlo, vamos a realizar ese mismo día una jornada nacional de protesta; no olvidar que el día 17 de septiembre no habrá ningún trabajador en el local después de las 21 horas, si la empresa pretende vulnerar tus derechos laborales tu eres el primero en reaccionar y los Delegados y Dirigentes siempre estaremos contigo.
Hacemos un llamado a todos nuestros compañeros a fortalecer y consolidar nuestra unidad, la presencia de Wal Mart, se está haciendo sentir en nuestra organización, hemos perdido el diálogo, simplemente se imponen condiciones y no se respeta el estado de derecho frente a tantas restricciones, hacemos un llamado a no comprar en líder busquemos mejores alternativas en otros lugares. No aceptemos malas prácticas en el reenvasar y reetiquetar las carnes y pollos, simplemente denunciémosla, demostremos a quien no nos respeta, nuestra Fuerza Organizativa, solo así seremos respetados como dignos trabajadores.
Han querido utilizarnos y hoy pretenden destruirnos, para no cumplir con los Convenios Colectivos, esa es la Mano Siniestra de Wal Mart; frente a este tipo de abuso al que tan acostumbrado están, en Chile los Trabajadores del Sindicato Interempresa no lo vamos a permitir, a partir del 1° de septiembre con la reforma a los tribunales laborales ya funcionando en la Región Metropolitana, demandaremos por: Reliquidación de gratificaciones; Descuentos de remuneración ilegales; Modificación Unilateral a los contratos de trabajo; Incumplimiento de los Convenios Colectivos y Mal Trato contra Delegados Sindicales. Para cumplir con este propósito hemos contratado un abogado laboral y Jurídico que se hará cargo de toda la Asesoría legal del sindicato y los trabajadores, quienes se beneficiaran de dichos servicios.
Queremos manifestar que lamentablemente, sentimos que la empresa pretendió hacer un lavado de su imagen a través de nuestra organización, y ahora al vernos fortalecidos con el mayor nivel de sindicalización del país, pretenden destruir todo lo logrado y a través de éstos surgieron algunos grupos que se organizan como sindicatos de locales, llamando a los trabajadores a hacerse participes de una negociación colectiva que ellos están llevando a cabo, negociación que no podrán realizarse, por que todos los trabajadores ya están sujetos a una negociación y nadie podría estar sujeto a mas de una según el Art. 328 del Código del Trabajo; estos grupos cuentan con el gentil auspicio de la empresa, además se otorgan facilidades para realizarlas, alertamos a todos nuestros trabajadores asociados estar atento, por que el único propósito es destruir al sindicato interempresa, se viene una reforma laboral; que otorgará a nuestra organización el derecho de representar a todos los trabajadores en una sola negociación colectiva y si logramos permanecer unidos seremos una fuerza laboral a la cual deberán respetar y escuchar, actitudes que Wal-Mart no está acostumbrada.
Nuestro compromiso sindical, estará orientado a trabajar en todos los locales, y a fortalecer la voluntad de nuestras bases y exigir el cumplimiento de la Ley y todos los convenios colectivos existentes, unidos sabremos defender nuestra organización y a través de ella nuestros derechos laborales.